无人不晓范冰冰 女同，在科技互联网企业，加班是一种常态。越过是关于研发、工夫类关注而言，晚上加班是未免的。

毕竟有些事认真一个延续性，上班时候干不完，淌若比及第二天再陆续的话，常常是疲塌了。

在华为早期，作念居品研发职责的职工大齐有过熬夜加班的履历，不需要雇主督促，而是一个问题责罚不完的话，我方心里祸患，睡不着觉。

并且商场竞争压力大，公司要跟竞争敌手争夺时候窗口，巧合候即是要见缝插针才行。

那么动作雇主，这时候要温煦什么问题呢？

任正非月旦夜宵报销：加夜班的优秀好汉要多吃点，吃好点，劲头大

在华为研发队伍规模还小的时候，任正非就化身“后勤部长”，时常晚上推着小车给职工送夜宵吃，他唯恐饿着这些“将士”。

其实阿谁年代的年青东说念主大齐心爱吃便捷面，毕竟齐是履历过物资匮乏，是以很贪泡面的味说念。而华为公司的便捷面是掀开供应的，办公室堆着许多便捷面。

但任正非认为吃这个养分跟不上，是以条目食堂作念好饭菜供应。哪怕自后公司作念大了，华为依然成了天下有名的跨国公司，任正非也会费心职工的吃饭问题。比如有次他就公开月旦夜宵审批的过程：

传闻加班夜宵报销要欺诈审批，我认为冠上加冠，不可为几个莫得加班的东说念主吃了夜宵，让咱们战壕中的东说念主也要一边冒着“冲锋陷阵”，一边去批便条。传闻一餐只好7元钱，是否合理，已往常这样多年了，该日落了吧！ 加夜班的优秀好汉要多吃点，吃好点，劲头大。圭臬是否不错优化？莫得食堂供应的是否不错点外卖，以一单为圭臬，不以金额达成为圭臬，不错否？

从延续的角度看，审批是为了幸免奢靡，中枢是怀疑职工占低廉范冰冰 女同，但在职正非看来即是溃于蚁穴，蒙昧无知。

何为“日落”？

思一思，这个年代，在华为这样对职工教训条目严格的高技术企业里，又有些许东说念主会为了占低廉、多吃一顿饭而成心加班？

就算有这样的东说念主，又能酿成多大的赔本？算账嘛，淌若因此伤了大无边职工的积极性，那岂不是延续的失败？

并且不单是是横暴得失的问题，如故是动作指点者“爱兵”的问题，你只消站在职工的态度上商量他们的利益和感受，他们才会受到激发，职责神气高。

这里任正非所说的“日落”，履行上是公司组织熵减的一种轨制，“每加多一段过程，要减少两段过程”，这即是任正非在华为的“日落法”延续宗旨。“日落法”的本体是倒逼延续恶果和才能的栽种，在《华为基本法》中，第八十八条就规章“对神情延续，实施日落法适度。”

任正非认为在企业里，任何职责任务齐应该是前因后果，不可拖着变成官僚主义，在他眼里，但凡不产食粮的过程是过剩过程，过剩的过程要迟缓简化。

夜宵是以东说念主为本，不是以工卡为本。

任正非关于后勤问题有过屡次谈话和指令，他但愿后勤服务粗莽握续改善，“伙食供应、夜宵、健康行动主义是保险职工体魄健康，要对应职工需求，提供千般化聘用。配合一切不错配合的力量，共同高亢打成功。”

如斯就把后勤、食堂、夜宵等飞腾到了打成功的高度，干戈即是打后勤，任正非强调延续干部要孤寒职工。

其实华为的食堂有许多供应商合作，华为关于这些供应商的延续亦然“充分竞争、末位淘汰”的所在，主义如故为职工服务，“夜宵不是福利，是为了让全球吃好，责罚肚子饿的问题。”

除了饭菜的质料外，还要有好的就餐环境。来之不易的是任正非莫得只顾及华为我方的职工，还思到了保安、保洁、司机等“编外东说念主员”：

扩大夜宵领取的东说念主群规模，除了华为职工，还要包含值夜班的外包职工、合作方、服务东说念主员（保安、保洁、司机等）……

这才是以东说念主为本的导向。

加班不可体式主义，更不谈教条化。

“研发职工加班多，很勤奋，我认为不要无边加班，不需要加班的就不加班。干部要视察职工绩效，而不是看他是否在你身边，因为你笨，要多飞，晚上干得很晚，聪惠的为什么不不错早一些睡呢？ ”

任正非说的很澈底，不要为了加班而加班，“淌若部门无效加班多，阐发欺诈没才能，没才能的欺诈即是体式主义。咱们是连累终结导向，不要强调过程视察。”

以这样的原则去视察延续干部，关于那些心爱搞名义著述、子虚欢叫的延续干部来说就等于断了他们的念思，归正公司是看终结，你名义再勤奋，淌若莫得功劳亦然空费。

毕竟无效管事有什么真谛呢？尽力不是给雇主看的，而是必须有实果真在的孝敬拿出来，企业是功利性的组织，艨艟是为了作战，不是为了好意思瞻念。

这亦然值得其他企业学习和鉴戒的地方范冰冰 女同。