12月23日，京东晓谕了“2024年年终奖披发设想”，主要包括：杀青17薪的部门内，年度绩效A+的职工将杀青20薪；京东采销2024年将平均23薪等。把柄公告走光 偷拍，O序列职工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列职工则将在2月27日收到年终奖。

　　此前的9月，京东曾晓谕自2024年10月1日起，京东零卖和职能体系将用两年时代杀青20薪，其他部门也将随后不息运行加薪设想。

　　2024年是京东完成16薪升级后，落实17薪并逐渐迈向20薪的第一年，年终奖结构将升级为“固定年终奖+指标年终奖”。其中，“指标年终奖”为年度绩效等第对应的固定月薪倍数，阐明越好激发越多，且高绩效职工将在公司边界内公示。这次绩效激发决策也被视为京东让孝敬与收入更透明、更笃定。

　　从本次年终奖披发设想来看，本年京东在激发决策中从高绩效到低绩效之间的激发差距较往年彰着加大。记者从接近京东里面东说念主士处获悉，跟着在里面强化“收尾第一”的导向，这一决策也意在拉开差距，提高激发遵守，保证给能拿收尾的实干者弥散甚而超出预期的酬报。而公告中说起的O序列职工主要掩饰了快递小哥、物流仓储等一线使命主说念主员。

　　衔接现在冒失平台上公布的干系信息测算，京东年终奖拉开差距后，绝大多量职工均能拿到5到8个月月薪的年终奖，京东采销平均不错取得的年终奖甚而高达11个月月薪，而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月月薪的年终奖。举座来看，京东的年终奖总干涉将大幅增多。

　　抵制现在走光 偷拍，京东薪酬福利升级退换仍未“收官”。公告显露，京东还将在12月25日发布再次提高京东客服薪酬福利的升级设想。